Oficial de Monitoreo de Proyectos

Requisito esencial: Tener nacionalidad hondureña.

OBJETIVO DEL PUESTO

Responsable del monitoreo y seguimiento técnico de los proyectos asignados, velando por el cumplimiento de los procesos de seguimiento y documentación de los resultados y objetivos con los estándares de calidad que exigen Oxfam y sus donantes (según el Enfoque conjunto sobre Seguimiento, Evaluación y Aprendizaje y Rendición de Cuentas Social en los Programas de Oxfam, CAMSA por sus siglas en inglés y el enfoque MEL feminista); generando relaciones acorde a los principios de asociación y partenariado de Oxfam con las organizaciones de mujeres y feministas (ODMF), con el equipo de Oxfam en Honduras y con otros actores vinculados en el marco de la implementación del proyecto coordinando acciones de Oxfam, de copartes y asegurando integración entre los distintos actores, temas y componentes del proyecto.; construyendo relaciones de respeto, y horizontalidad

¿CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES?

Responsabilidades del puesto

1. Monitoreo del proyecto (30%)

• Elaborar, actualizar de manera continua plan de Seguimiento, Evaluación, Aprendizaje y Rendición de Cuentas (plan de SEA-RC) con un enfoque participativo y colaborativo con las Organizaciones de Mujeres y Feministas y de jóvenes, conforme a la gestión basada en resultados , incluyendo la definición de actividades, responsabilidades, metodologías y herramientas de recolección, así que análisis de la información.

• Liderar desde el enfoque participativo-feminista con equipo de Oxfam y las socias la revisión/ajuste de los indicadores de los proyectos Poder Elegir y Feministas en Acción cuando sea requerido.

• Realizar acciones de socialización de los avances de los resultados de proyectos, marco lógico y el plan de SEA-RC con el equipo de Oxfam o actores claves en el marco del proyecto.

• Implementar el plan SEA-RC con las socias para asegurar la recolección de data a nivel cuantitativo y cualitativo y su sistematización para garantizar la calidad midiendo los avances a nivel de los indicadores de proyectos. .

• Identificar las buenas prácticas y aprendizajes para la mejora de la calidad en la implementación de los proyectos, y compartir productos de comunicación institucional, desde evidencias concretas para informes al donante y otros públicos, en colaboración con la responsable de los proyectos Poder Elegir y Feministas en Acción y la Oficial de Comunicación.

• Apoyar cuando se requiera, en el proceso de mejora en la formulación de propuestas a socias seleccionadas, asegurando la calidad en el marco lógico y la utilización de indicadores (SMART por sus siglas en inglés).

• Colaborar en la elaboración del Plan de Trabajo Anual (PTA) y velar por su complimiento en trabajo colaborativo con las socias y responsable de proyecto Poder Elegir y Feministas en Acción.

• Contribuir a la formulación de los informes requeridos, en colaboración con las demás colegas de los proyectos Poder Elegir y Feministas en Acción.

• Apoyar la preparación de la información para las evaluaciones internas y externas (si procede).

2. Monitoreo de las acciones implementadas por las socias (50%)

• Establecer una relación de confianza y una excelente comunicación con los equipos de las socias financiadas por los proyectos en el marco de los principios de asociación, el código de conducta, política de prevención de la explotación y del abuso sexual (PEAS) y demás políticas de Oxfam.

• Monitorear, en colaboración con las demás colegas responsable a nivel técnico y financiero, el cumplimiento de las actividades y el avance hacia los resultados previstos por las socias según los convenios de colaboración suscritos, a través de reuniones periódicas, análisis de los informes y la participación como observador(a) en actividades de los proyectos Poder Elegir y Feministas en Acción.

• Apoyar a las socias financiadas en el desarrollo de planes y actividades de monitoreo, seguimiento la planificación anual y trimestral de sus proyectos para el logro de resultados y una implementación de calidad de los mismos.

• Reportar de inmediato a la responsable de los Proyectos Poder Elegir y feministas en Acción cualquier incumplimiento o sospecha de incumplimiento de los convenios de colaboración de parte de Oxfam y de las organizaciones socias.

• Realizar las visitas de monitoreo acordadas según los convenios con las organizaciones socias y elaborar los respectivos reportes de monitoreo cumpliendo con los tiempos y calidad acordados, y compartiendo los hallazgos y recomendaciones a las organizaciones socias..

• Revisar los informes técnicos de las organizaciones socias, analizando los avances de los productos y resultados obtenidos y enviar a la responsable de los proyectos Poder Elegir y Feministas en Acción.

• Responder a demandas puntuales de las organizaciones socias con miras a la mejora de los proyectos emprendidos.

3. Asegurar la coordinación con el equipo de Oxfam (15%)

• Establecer una excelente relación y comunicación con todas las personas del equipo de Oxfam en Honduras, en el marco del código de conducta demás políticas de Oxfam.

• Coordinar con la Oficial de Monitoreo Financiero del proyecto para realizar toda actividad de monitoreo de manera conjunta, así como para la preparación de informes del proyecto.

• Colaborar con la coordinación de los proyectos Poder Elegir y Feministas en Acción para el seguimiento de los indicadores, la planificación de los monitoreos y la evaluación externa del proyecto y para alimentar la base de datos SEA-RC del programa desde sus reportes, evidencias y productos.

• Participar en acciones a nivel de programa de Derechos de las Mujeres y Oxfam, en temas vinculados a la mejora programática.

Realizar procesos de rendición de cuentas a nivel de Oxfam a nivel cualitativo y cuantitativo

Otros

• Adhesión a los principios de Oxfam y a sus valores, así como a la promoción de la justicia de género y los derechos de las mujeres.

• Comprensión y compromiso de adhesión a los principios de equidad, diversidad, género, protección de la infancia y salud y bienestar de las personas del equipo.

¿QUÉ TE OFRECEMOS?

- Oferta salarial según política salarial interna Oxfam

- Tipo de contrato: Tiempo definido de un año

- Fecha de cierre de la oferta: 5/12/2025

Puedes ver el perfil completo del puesto aquí

Oxfam se compromete a prevenir cualquier tipo de comportamiento relacionado con el acoso, el abuso y la explotación sexual así como el fraude, la corrupción o cualquier tipo de comportamiento asociado a la falta de integridad; promoviendo el bienestar de la infancia, la juventud y las personas adultas. Oxfam espera que todas las personas del equipo compartan este compromiso a través de nuestro código de conducta. Nuestra prioridad es asegurar que solo aquellas personas que comparten y demuestran nuestros valores sean seleccionadas para formar parte de nuestro equipo.

Nota: todas las ofertas de trabajo estarán sujetas a referencias satisfactorias y otros tipos de controles de acuerdo a la legislación de cada país.